Igualtat a l'EUSS
Conscients de la importància de la universitat com a agent actiu en la transformació de la societat, l'EUSS manifesta el seu compromís de treballar per garantir la igualtat plena i efectiva entre dones i homes dins i fora del món universitari.
Dia Internacional de les Dones 2020
Amb motiu del Dia Internacional de les Dones, l’EUSS ha preparat un conjunt d'activitats amb l'objectiu de conscienciar la nostra comunitat universitària de la importància d'assolir la igualtat real i efectiva entre dones i homes en l'àmbit de l'enginyeria.
‘La igualtat és com la gravetat, una necessitat’ és el lema d'aquesta jornada reivindicativa, que acull la xerrada "iterem, treballant cada dia per la igualtat” a càrrec de Miriam Blanc, que ens presentarà el cas d'èxit d'iterem, una empresa que des dels seus inicis ha fet una aposta molt forta per la igualtat contractant dones en les diferents posicions. A iterem són especialistes en serveis i solucions orientades a la gestió per processos i acompanyen les organitzacions en la seva transformació digital.
Tot seguit, tindrà lloc una taula rodona moderada per la professora de l’EUSS i doctora en Física, Iria Fraga. L’objectiu de la sessió és donar veu a diferents professionals que treballen en el món de l’enginyeria i que ens aportaran la seva visió sobre la igualtat de gènere en aquest sector tradicionalment vinculat als homes. La taula comptarà amb la presència de les següents dones:
- Brenda Dalmau, enginyera elèctrica, alumni de l’EUSS i responsable de la part d’enginyeria, coordinació i direcció a l’empresa familiar Instalaciones Enrique Dalmau;
- Mariona Martí, enginyeria mecànica i d'organització industrial, alumni de l’EUSS i logistics process engineer a Mango;
- Alicia Martín, alumni de l’EUSS i enginyera química i elèctrica a INTEMAN i a IDM, empreses familiars on desenvolupa càrrecs de responsabilitat;
- Maria Cinta Pastor, enginyera química i vicedegana del col·legi professional ENGINYERS BCN;
- Dolores Rexachs, doctora en informàtica i professora titular del Departament d’Arquitectura de Computadors i Sistemes Operatius de la UAB;
- Miriam Blanc, lliceciada en matemàtiques, fundadora i project manager a iterem.
Xerrada i taula rodona
Miriam Blanc, sòcia fundadora de la consultora tecnològica iterem juntament amb dues dones més, va explicar-nos que l'empresa va néixer de la voluntat de "gestionar els seus propis èxits" i, sobretot, de conciliar la seva vida professional i personal després de ser mare. Amb aquest objectiu, a iterem han implementat mesures com ara una jornada laboral de 6,5 hores, horari flexible i la possibilitat de teletreball. La Míriam explicà també que des de la seva empresa han fet una clara aposta per la incorporació de dones i és per això que, atès que no compten amb un departament propi de recursos humans, s'asseguren que les empreses de selecció de personal amb les que treballen, no apliquin filtres de selecció als currículums que reben.
Després de la inspiradora xerrada de la Miriam Blanc, va tenir lloc una taula rodona que va comptar amb la presència de tres alumni de l'EUSS, Alicia Martín, Brenda Dalmau i Mariona Martí, que varen compartir les seves experiències personals amb la Maria Cinta Pastor, vicedegana d'Enginyers Barcelona; la Dolores Rexachs, professora de la UAB; i la mateixa Míriam Blanc.
En aquest debat es van tractar temes com ara la poca presència de dones en l'àmbit de l'enginyeria o les polítiques d'igualtat i de conciliació a les empreses on treballen cadascuna de les convidades. La diversitat d'empreses representades va permetre il·lustrar una clara diferència pel que fa a polítiques d'igualtat entre les multinacionals i la petita i mitjana empresa. D'acord amb la Maria Cinta Pastor, atès que Catalunya és un territori de petita i mitjana empresa, cal posar més esforços en aquest tipus d'empreses.
Totes van voler acabar adreçant un missatge a un auditori majoritàriament masculí: "Necessitem la vostra implicació".
Futures enginyeres!
Una bona mostra de les alumnes de l'EUSS van reivindicar la visibilitat de la dona en el món de l'enginyeria amb aquestes fotografies i el vídeo que us mostrem tot seguit.
El percentatge total de dones que estudien un grau en enginyeria a l'EUSS no arriba al 15%.
Aquest percentatge varia molt d'una titulació a l'altra, tal com s'aprecia en les xifres del curs 2019-20 que us mostrem tot seguit:
| Titulació | % d'estudiants dones |
|---|---|
| Electrònica Industrial i Automàtica | 5,3 % |
| Electricitat | 21,7 % |
| Mecànica | 7,8 % |
| Organització Industrial | 31,2 % |
| Energies Renovables i Eficiència Energètica | 3,6 % |
| Doble titulació Electrònica Industrial i Automàtica + Mecànica | 14 % |
Photocall feminista
Al claustre de l'EUSS es va instal·lar el photocall feminista, on alumnes i personal del centre vam poder fer-nos fotos sostenint frases cèlebres sobre la igualtat, la llibertat i el feminisme.
"La llibertat s'aprèn exercint-la" de Clara Campoamor, o "No desitjo que les dones tinguin poder sobre els homes, sinó sobre elles mateixes" de Mary Wollstonecraft, són algunes de les frases que es varen poder llegir en aquesta activitat.
Totes les persones que van participar en el photocall van rebre d'obsequi un clauer amb un llaç lila fet amb una impressora 3D de l'escola, així com una breu biografia de la persona que havia formulat la frase escollida.
Trobareu més fotos de la jornada aquí.
Clauers
Aquests clauers, fets amb la impressora 3D del departament de Mecànica, es van repartir entre les persones assistents a la jornada.
Les participants a la taula rodona van rebre, personalitzat, un pin amb el llaç lila i el nom de cadascuna d'elles.
#igualtatEUSS
Protocol per prevenir i actuar contra l’assetjament
El passat 24 de juliol de 2019, l’Equip directiu va aprovar el Protocol per prevenir i actuar contra l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, la violència masclista, i l'assetjament laboral de l'Escola Universitària Salesiana de Sarrià, que va entrar en vigor des de l’endemà de la seva aprovació.
Aquest protocol s’ha elaborat amb la intenció que sigui un mecanisme que garanteixi la seguretat i la confidencialitat de tota persona que l’activi. El protocol ha de garantir també que la recopilació d’informació es faci amb el màxim de celeritat i sensibilitat possibles, i posant sempre per davant el respecte pels drets de cadascuna de les persones implicades, les quals rebran la resolució de les actuacions previstes en el protocol en un termini màxim de dos mesos.
També s’hi recullen una sèrie de mesures preventives amb l’objectiu d’erradicar per complet aquest tipus de conductes dins de l’entorn universitari i contribuir a sensibilitzar la comunitat universitària.
La Comissió d'Igualtat
En data 20 de novembre de 2019 es va constituir la Comissió d’Igualtat de l’EUSS.
Segons la seva definició en el Manual de Qualitat, els objectius de la comissió són:
- Donar visibilitat a les discriminacions que dificulten la igualtat efectiva entre dones i homes.
- Fomentar la igualtat plena de dones i homes en la nostra comunitat educativa.
- Fomentar la inclusió de la perspectiva de gènere en els plans d’estudi.
- Integrar l’estudi i aplicació del principi d’igualtat en els cursos i programes per a la formació inicial i permanent del personal.
- Elaborar i supervisar un pla d’igualtat que s’integrarà al pla estratègic del centre.
Actualment, la componen les persones següents:
- Olga Vendrell (Presidenta), com a membre del PAS.
- Andreu Moreno (Secretari), com a membre de l'Equip directiu.
- Carlos Ortega, com a membre del PDI i del Comitè d'empresa.
- Sara Redondo, com a membre del PAS.
- Leonie Schmiedeberg, com a membre de la Comissió d'Alumnes.
Et pots posar en contacte amb la comissió a: igualtat@euss.cat