Igualdad en la EUSS

'Si no em veus, no hi soc' ('Si no me ves, no estoy') es el título de la mesa redonda con la que se ha conmemorado este año el Día Internacional de la Mujer y que ha querido poner la atención en la invisibilidad de la mujer en los medios de comunicación.

Han formado parte de esta actividad dos periodistas con una larga experiencia en la reivindicación del papel de las mujeres en los medios de comunicación y en dar visibilidad informativa a asuntos tradicionalmente poco mediáticos: Marta Corcoy, presidenta de la Associació de Dones Periodistes de Catalunya; y Karma Peiró, codirectora de la Fundació per a la Visualització i la Transparència

(VIT).

Con esta actividad, la Comisión de Igualdad quiere «despertar conciencias y un cierto espíritu crítico entre todas las personas que forman parte de la comunidad educativa. Que las mujeres no aparezcan en los espacios de opinión significa que nos estamos perdiendo el punto de vista de más de la mitad de la sociedad». Y es que, a pesar de que las mujeres representan el 52% de la población catalana, según el último informe del colectivo On són les dones?, solo ocupan el 29% de los espacios de opinión en prensa escrita, radio y televisión. «A esto se le añade que no hay una representación de modelos diversa que reproduzca la realidad social y que, cuando las mujeres estamos llamadas como opinadores o expertas, muchas veces es para hablar de temas relacionados con ámbitos que tradicionalmente se han asociado a las mujeres: sanidad, educación, cuidado de personas u otros temas sociales. O para hablar de su experiencia personal en relación con un tema; es decir, aportando emotividad».

Especializada en tecnologías de la información y de la comunicación, Karma Peiró ganó el premio DonaTIC Divulgación 2019, que otorga el Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública de la Generalitat de Catalunya. El año pasado, la Associació de Dones Periodistes de Catalunya le concedió el Premio Buenas Prácticas por la comunicación no sexista e informar sobre violencias machistas con datos. Este año, ha obtenido el Premio Montserrat Roig por el reportaje de investigación «Infancia desprotegida». Desde la Fundació per a la Visualització i la Transparència promueve el uso de los datos abiertos para empoderar a la ciudadanía y la rendición de cuentas de la información pública.

Marta Corcoy es experta en transparencia en las instituciones, comunicación local y periodismo no sexista. Además de presidir la Associació de Dones Periodistes de Catalunya, es profesora en la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), donde gestiona el Mapa Infoparticia, un proyecto creado en 2012 que estudia y promueve la calidad y la transparencia de la comunicación pública. Es miembro fundadora del Grupo de Investigación Laboratorio de Periodismo y Comunicación para la Ciudadanía Plural de la UAB.

Ambas periodistas han hecho hincapié en la importancia de que haya mujeres en puestos de decisión, como en la dirección de los medios de comunicación o en los consejos de redacción de estos medios, que es donde se deciden los temas que se publican.

Karme Peiró ha afirmado que se debe revertir la idea de que el conocimiento científico y tecnológico está en manos de los hombres y, en este sentido, las dos coinciden en que hay que dar a conocer referentes femeninos en estos ámbitos de conocimiento.

La Comisión de Igualdad de la EUSS, con la colaboración del Servicio de Promoción y Comunicación, ha preparado para la semana del 23 al 27 de noviembre diversas acciones con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres (25N).

Son múltiples las formas de violencia hacia las mujeres, pero una de las que a menudo pasa desapercibida es el acoso dentro del ámbito laboral o social.

En concreto, en esta jornada hemos querido poner la mirada en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Con el lema "¡No lo consientas!", se han elaborado varios carteles con ejemplos de situaciones que a menudo disfrutan de tolerancia social o que se perciben como inofensivas, pero que pueden constituir acoso. La campaña pretende despertar conciencias y apelar a toda la comunidad universitaria para que estas actitudes no se toleren, así como hacer difusión del Protocolo para prevenir y actuar contra el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, la violencia machista, y el acoso labora Protocolo para prevenir y actuar contra el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, la violencia machista, y el acoso laboral, una herramienta que debe servir para prevenir, detectar y resolver los casos de acoso con el objetivo final de erradicar estas conductas en el ámbito universitario.

También se ha instalado un espacio en el pasillo de la primera planta donde todas las personas que forman parte de la EUSS podrán escribir brevemente experiencias incómodas, violentas, intimidatorias, injustas, discriminatorias que hayan sufrido en su propia piel o bien mujeres cercanas. Así, hacemos un llamamiento a participar en este mural de situaciones que nos han de hacer abrir los ojos ante la violencia que todas las mujeres sufrimos en nuestro día a día y que la sociedad tiende a minimizar o aceptar.

Por último, los Buenos Días de la semana estarán dedicados a una modalidad de acoso sexual muy extendida en la sociedad actual y, en especial, entre la juventud: el ciberacoso.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la EUSS ha preparado un conjunto de actividades con el objetivo de concienciar a nuestra comunidad universitaria de la importancia de alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito de la ingeniería.

‘La igualdad es como la gravedad, una necesitadad’ es el lema de esta jornada reivindicativa, que acoge la conferencia "iterem, trabajando cada día por la igualdad" a cargo de Miriam Blanco, que nos presentará el caso de éxito de iterem, una empresa que desde sus inicios ha hecho una apuesta muy fuerte por la igualdad contratando mujeres en las diferentes posiciones. En iterem son especialistas en servicios y soluciones orientadas a la gestión por procesos y acompañan a las organizaciones en su transformación digital.

A continuación, tendrá lugar una mesa redonda moderada por la profesora de la EUSS y doctora en Física, Iria Fraga. El objetivo de la sesión es dar voz a diferentes profesionales que trabajan en el mundo de la ingeniería y que nos aportarán su visión sobre la igualdad de género en este sector tradicionalmente vinculado a los hombres. La mesa contará con la presencia de las siguientes mujeres:

• Brenda Dalmau, ingeniera eléctrica, alumni de la EUSS y responsable de la parte de ingeniería, coordinación y dirección en la empresa familiar Instalaciones Enrique Dalmau;
• Mariona Martí, ingeniera mecánica y de organización industrial, alumni de la EUSS y logistics process engineer en Mango;
• Alicia Martín, alumni de la EUSS e ingeniera química y eléctrica en INTEMAN y en IDM, empresas familiares donde desarrolla cargos de responsabilidad;
• Maria Cinta Pastor, ingeniera química y vicedecana del colegio profesional ENGINYERS BCN;
• Dolores Rexachs, doctora en informática y profesora titular del Departamento de Arquitectura de Computadores y Sistemas Operativos de la UAB;
• Miriam Blanc, licenciada en matemáticas, fundadora y project manager en iterem.

El pasado 24 de julio de 2019, el Equipo directivo aprobó el Protocolo para prevenir y actuar contra el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, la violencia machista, y el acoso laboral de la Escola Universitària Salesiana de Sarrià, que entró en vigor desde el día siguiente de su aprobación.

Este protocolo se ha elaborado con la intención de que sea un mecanismo que garantice la seguridad y la confidencialidad de toda persona que lo active. El protocolo debe garantizar también que la recopilación de información se haga con el máximo de celeridad y sensibilidad posibles, y poniendo siempre por delante el respeto por los derechos de cada una de las personas implicadas, las cuales recibirán la resolución de las actuaciones previstas en el protocolo en un plazo máximo de dos meses.

También se recogen una serie de medidas preventivas con el objetivo de erradicar por completo este tipo de conductas dentro del entorno universitario y contribuir a sensibilizar a la comunidad universitaria.

En fecha 20 de noviembre de 2019 se constituyó la Comisión de Igualdad de la EUSS.

Según su definición en el Manual de Calidad, los objetivos de la comisión son:

1. Dar visibilidad a las discriminaciones que dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

2. Fomentar la igualdad plena de mujeres y hombres en nuestra comunidad educativa.

3. Fomentar la inclusión de la perspectiva de género en los planes de estudio.

4. Integrar el estudio y la aplicación del principio de igualdad en los cursos y programas para la formación inicial y permanente del personal.

5. Elaborar y supervisar un plan de igualdad que se integrará en el plan estratégico del centro.

Actualmente, la componen las siguientes personas:

• Olga Vendrell (Presidenta), como miembro del PAS.

• Andreu Moreno (Secretario), como miembro del Equipo directivo.

• Carlos Ortega, como miembro del PDI y del Comité de empresa.

• Sara Redondo, como miembro del PAS.

• Ramon Rovira, como miembro de la CAEUSS.

Puedes ponerte en contacto con la comisión en: igualtat@euss.cat