Igualdad en la EUSS
Conscientes de la importancia de la universidad como agente activo en la transformación de la sociedad, la EUSS manifiesta su compromiso de trabajar para garantizar la plena igualdad entre mujeres y hombres dentro y fuera del ámbito universitario.
Día Internacional de la Mujer 2020
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la EUSS ha preparado un conjunto de actividades con el objetivo de concienciar a nuestra comunidad universitaria de la importancia de alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito de la ingeniería.
‘La igualdad es como la gravedad, una necesitadad’ es el lema de esta jornada reivindicativa, que acoge la conferencia "iterem, trabajando cada día por la igualdad" a cargo de Miriam Blanco, que nos presentará el caso de éxito de iterem, una empresa que desde sus inicios ha hecho una apuesta muy fuerte por la igualdad contratando mujeres en las diferentes posiciones. En iterem son especialistas en servicios y soluciones orientadas a la gestión por procesos y acompañan a las organizaciones en su transformación digital.
A continuación, tendrá lugar una mesa redonda moderada por la profesora de la EUSS y doctora en Física, Iria Fraga. El objetivo de la sesión es dar voz a diferentes profesionales que trabajan en el mundo de la ingeniería y que nos aportarán su visión sobre la igualdad de género en este sector tradicionalmente vinculado a los hombres. La mesa contará con la presencia de las siguientes mujeres:
- Brenda Dalmau, ingeniera eléctrica, alumni de la EUSS y responsable de la parte de ingeniería, coordinación y dirección en la empresa familiar Instalaciones Enrique Dalmau;
- Mariona Martí, ingeniera mecánica y de organización industrial, alumni de la EUSS y logistics process engineer en Mango;
- Alicia Martín, alumni de la EUSS e ingeniera química y eléctrica en INTEMAN y en IDM, empresas familiares donde desarrolla cargos de responsabilidad;
- Maria Cinta Pastor, ingeniera química y vicedecana del colegio profesional ENGINYERS BCN;
- Dolores Rexachs, doctora en informática y profesora titular del Departamento de Arquitectura de Computadores y Sistemas Operativos de la UAB;
- Miriam Blanc, licenciada en matemáticas, fundadora y project manager en iterem.
Charla y mesa redonda
Miriam Blanc, socia fundadora de la consultora tecnológica iterem junto con otras dos mujeres, nos explicó que la empresa nació de la voluntad de "gestionar sus propios éxitos" y, sobretodo, de conciliar su vida profesional y personal después de ser madre. Con este objetivo, iterem han implementado medidas como una jornada laboral de 6,5 horas, horario flexible y la posibilidad de teletrabajo. Miriam explicó también que desde su empresa han hecho una clara apuesta por la incorporación de mujeres y es por eso que, dado que no cuentan con un departamento propio de recursos humanos, se aseguran de que las empresas de selección de personal con las que trabajan no apliquen filtros de selección a los currículums que reciben.
Tras la inspiradora charla de Miriam Blanco, tuvo lugar una mesa redonda que contó con la presencia de tres alumni de la EUSS, Alicia Martín, Brenda Dalmau y Mariona Martí, que compartieron sus experiencias personales con Maria Cinta Pastor, vicedecana de Enginyers Barcelona; Dolores Rexachs, profesora de la UAB; y la misma Míriam Blanc.
En este debate se trataron temas como la poca presencia de mujeres en el ámbito de la ingeniería o las políticas de igualdad y de conciliación en las empresas donde trabajan cada una de las invitadas. La diversidad de empresas representadas permitió ilustrar una clara diferencia en cuanto a políticas de igualdad entre las multinacionales y la pequeña y mediana empresa. De acuerdo con Maria Cinta Pastor, dado que Cataluña es un territorio de pequeña y mediana empresa, hay que poner más esfuerzos en este tipo de empresas.
Todas quisieron acabar dirigiendo un mensaje a un auditorio mayoritariamente masculino: "Necesitamos vuestra implicación".
¡Futuras ingenieras!
Una buena muestra de las alumnas de la EUSS reivindicaron la visibilidad de la mujer en el mundo de la ingeniería con estas fotografías y el vídeo que os mostramos a continuación.
El porcentaje total de mujeres que estudian un grado en ingeniería en la EUSS no llega al 15%.
Este porcentaje varía mucho de una titulación a la otra, tal como se aprecia en las cifras del curso 2019-20 que te mostramos a continuación:
| Titulación | % de estudiantes mujeres |
|---|---|
| Electrónica Industrial y Automática | 5,3 % |
| Electricidad | 21,7 % |
| Mecánica | 7,8 % |
| Organización Industrial | 31,2 % |
| Energías Renovables y Eficiencia Energética | 3,6 % |
| Doble titulación Electrónica Industrial y Automática + Mecánica | 14 % |
Photocall feminista
En el claustro de la EUSS se instaló el photocall feminista, donde estudiantes y personal del centro pudimos hacernos fotos sosteniendo frases célebres sobre la igualdad, la libertad y el feminismo.
"La libertad se aprende ejerciéndola" de Clara Campoamor, o "No deseo que las mujeres tengan poder sobre los hombres, sino sobre ellas mismas" de Mary Wollstonecraft, son algunas de las frases que se pudieron leer en esta actividad.
Todas las personas que participaron en el photocall recibieron de obsequio un llavero con un lazo lila hecho con una impresora 3D de la escuela, así como una breve biografía de la persona que había formulado la frase elegida.
Encontraréis más fotos de la jornada aquí.
Llaveros
Estos llaveros, hechos con la impresora 3D del departamento de Mecánica, se repartieron entre las personas asistentes a la jornada.
Las participantes en la mesa redonda recibieron, personalizado, un pin con el lazo lila y el nombre de cada una de ellas.
#igualtatEUSS
Protocolo para prevenir y actuar contra el acoso
El pasado 24 de julio de 2019, el Equipo directivo aprobó el Protocolo para prevenir y actuar contra el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, la violencia machista, y el acoso laboral de la Escola Universitària Salesiana de Sarrià, que entró en vigor desde el día siguiente de su aprobación.
Este protocolo se ha elaborado con la intención de que sea un mecanismo que garantice la seguridad y la confidencialidad de toda persona que lo active. El protocolo debe garantizar también que la recopilación de información se haga con el máximo de celeridad y sensibilidad posibles, y poniendo siempre por delante el respeto por los derechos de cada una de las personas implicadas, las cuales recibirán la resolución de las actuaciones previstas en el protocolo en un plazo máximo de dos meses.
También se recogen una serie de medidas preventivas con el objetivo de erradicar por completo este tipo de conductas dentro del entorno universitario y contribuir a sensibilizar a la comunidad universitaria.
La Comisión de Igualdad
En fecha 20 de noviembre de 2019 se constituyó la Comisión de Igualdad de la EUSS.
Según su definición en el Manual de Calidad, los objetivos de la comisión son:
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Dar visibilidad a las discriminaciones que dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
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Fomentar la igualdad plena de mujeres y hombres en nuestra comunidad educativa.
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Fomentar la inclusión de la perspectiva de género en los planes de estudio.
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Integrar el estudio y la aplicación del principio de igualdad en los cursos y programas para la formación inicial y permanente del personal.
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Elaborar y supervisar un plan de igualdad que se integrará en el plan estratégico del centro.
Actualmente, la componen las siguientes personas:
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Olga Vendrell (Presidenta), como miembro del PAS.
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Andreu Moreno (Secretario), como miembro del Equipo directivo.
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Carlos Ortega, como miembro del PDI y del Comité de empresa.
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Sara Redondo, como miembro del PAS.
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Leonie Schmiedeberg, como miembro de la CAEUSS.
Puedes ponerte en contacto con la comisión en: igualtat@euss.cat