Igualdad en la EUSS

Conscientes de la importancia de la universidad como agente activo en la transformación de la sociedad, la EUSS manifiesta su compromiso de trabajar para garantizar la plena igualdad entre mujeres y hombres dentro y fuera del ámbito universitario.

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25N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

La Comisión de Igualdad de la EUSS, con la colaboración del Servicio de Promoción y Comunicación, ha preparado para la semana del 23 al 27 de noviembre diversas acciones con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres (25N).

 

Son múltiples las formas de violencia hacia las mujeres, pero una de las que a menudo pasa desapercibida es el acoso dentro del ámbito laboral o social.

 

En concreto, en esta jornada hemos querido poner la mirada en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

 

Con el lema "¡No lo consientas!", se han elaborado varios carteles con ejemplos de situaciones que a menudo disfrutan de tolerancia social o que se perciben como inofensivas, pero que pueden constituir acoso. La campaña pretende despertar conciencias y apelar a toda la comunidad universitaria para que estas actitudes no se toleren, así como hacer difusión del Protocolo para prevenir y actuar contra el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, la violencia machista, y el acoso labora Protocolo para prevenir y actuar contra el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, la violencia machista, y el acoso laboral, una herramienta que debe servir para prevenir, detectar y resolver los casos de acoso con el objetivo final de erradicar estas conductas en el ámbito universitario.

 

También se ha instalado un espacio en el pasillo de la primera planta donde todas las personas que forman parte de la EUSS podrán escribir brevemente experiencias incómodas, violentas, intimidatorias, injustas, discriminatorias que hayan sufrido en su propia piel o bien mujeres cercanas. Así, hacemos un llamamiento a participar en este mural de situaciones que nos han de hacer abrir los ojos ante la violencia que todas las mujeres sufrimos en nuestro día a día y que la sociedad tiende a minimizar o aceptar.

 

Por último, los Buenos Días de la semana estarán dedicados a una modalidad de acoso sexual muy extendida en la sociedad actual y, en especial, entre la juventud: el ciberacoso.

Día Internacional de la Mujer 2020

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la EUSS ha preparado un conjunto de actividades con el objetivo de concienciar a nuestra comunidad universitaria de la importancia de alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito de la ingeniería.


‘La igualdad es como la gravedad, una necesitadad’ es el lema de esta jornada reivindicativa, que acoge la conferencia "iterem, trabajando cada día por la igualdad" a cargo de Miriam Blanco, que nos presentará el caso de éxito de iterem, una empresa que desde sus inicios ha hecho una apuesta muy fuerte por la igualdad contratando mujeres en las diferentes posiciones. En iterem son especialistas en servicios y soluciones orientadas a la gestión por procesos y acompañan a las organizaciones en su transformación digital.


A continuación, tendrá lugar una mesa redonda moderada por la profesora de la EUSS y doctora en Física, Iria Fraga. El objetivo de la sesión es dar voz a diferentes profesionales que trabajan en el mundo de la ingeniería y que nos aportarán su visión sobre la igualdad de género en este sector tradicionalmente vinculado a los hombres. La mesa contará con la presencia de las siguientes mujeres:

  • Brenda Dalmau, ingeniera eléctrica, alumni de la EUSS y responsable de la parte de ingeniería, coordinación y dirección en la empresa familiar Instalaciones Enrique Dalmau;
  • Mariona Martí, ingeniera mecánica y de organización industrial, alumni de la EUSS y logistics process engineer en Mango;
  • Alicia Martín, alumni de la EUSS e ingeniera química y eléctrica en INTEMAN y en IDM, empresas familiares donde desarrolla cargos de responsabilidad;
  • Maria Cinta Pastor, ingeniera química y vicedecana del colegio profesional ENGINYERS BCN;
  • Dolores Rexachs, doctora en informática y profesora titular del Departamento de Arquitectura de Computadores y Sistemas Operativos de la UAB;
  • Miriam Blanc, licenciada en matemáticas, fundadora y project manager en iterem.

#igualtatEUSS

Protocolo para prevenir y actuar contra el acoso

El pasado 24 de julio de 2019, el Equipo directivo aprobó el Protocolo para prevenir y actuar contra el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, la violencia machista, y el acoso laboral de la Escola Universitària Salesiana de Sarrià, que entró en vigor desde el día siguiente de su aprobación.

 

Este protocolo se ha elaborado con la intención de que sea un mecanismo que garantice la seguridad y la confidencialidad de toda persona que lo active. El protocolo debe garantizar también que la recopilación de información se haga con el máximo de celeridad y sensibilidad posibles, y poniendo siempre por delante el respeto por los derechos de cada una de las personas implicadas, las cuales recibirán la resolución de las actuaciones previstas en el protocolo en un plazo máximo de dos meses.

 

También se recogen una serie de medidas preventivas con el objetivo de erradicar por completo este tipo de conductas dentro del entorno universitario y contribuir a sensibilizar a la comunidad universitaria.

La Comisión de Igualdad

En fecha 20 de noviembre de 2019 se constituyó la Comisión de Igualdad de la EUSS.


Según su definición en el Manual de Calidad, los objetivos de la comisión son:

 

  1. Dar visibilidad a las discriminaciones que dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

  2. Fomentar la igualdad plena de mujeres y hombres en nuestra comunidad educativa.

  3. Fomentar la inclusión de la perspectiva de género en los planes de estudio.

  4. Integrar el estudio y la aplicación del principio de igualdad en los cursos y programas para la formación inicial y permanente del personal.

  5. Elaborar y supervisar un plan de igualdad que se integrará en el plan estratégico del centro.

Actualmente, la componen las siguientes personas:

  • Olga Vendrell (Presidenta), como miembro del PAS.

  • Andreu Moreno (Secretario), como miembro del Equipo directivo.

  • Carlos Ortega, como miembro del PDI y del Comité de empresa.

  • Sara Redondo, como miembro del PAS.

  • Leonie Schmiedeberg, como miembro de la CAEUSS.

 

Puedes ponerte en contacto con la comisión en: igualtat@euss.cat